Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras en ONGs y Afines. SITTOA

Trabajadores y trabajadoras de ONGs y afines se pronuncian ante coyuntura electoral

2011-05-31T17:12:00.001-05:00

Nosotros, trabajadores y trabajadoras de ONGs e instituciones afines, frente al escenario electoral deseamos expresar lo siguiente:

Las instituciones en las que laboramos se dedican a un amplio abanico de temas relacionados con la construcción de una sociedad democrática, que respete los derechos humanos, económicos, sociales, laborales y culturales de todas y todos los peruanos. Es nuestro compromiso por alcanzar estos objetivos, lo que nos obliga a señalar el peligro que se cierne sobre el país ante un eventual triunfo de la candidata Keiko Fujimori.

Los ciudadanos y ciudadanas del país no podemos olvidar que durante la dictadura fujimorista, de la cual fue parte activa la candidata Keiko Fujimori y la casi totalidad de los que hoy la acompañan, se destruyó la institucionalidad democrática mediante un golpe de estado que permitió la violación de los derechos humanos, el encubrimiento de los principales responsables de estos actos, la elaboración de una constitución hecha sin el necesario consenso, se atentó además contra la dignidad de las mujeres obligándolas a someterse a esterilizaciones como parte de una política de salud. Asimismo, se destruyó el tejido social implementando un sistema político basado en el clientelismo con los sectores más pobres y una abusiva flexibilización laboral con los asalariados.

El modelo neoliberal, que ahora los grupos de poder mediático consideran inamovible, ha sido el responsable de la extrema polarización económica existente. Durante el fujimorismo no se ha reducido la pobreza real, los indicadores de salud, calidad de la educación, remuneraciones y empleo decente han caído de manera sostenida. Mientras que la desnutrición infantil, los casos de TBC, la deserción escolar, el trabajo infantil y los indicadores de informalidad se han elevado de manera preocupante.

Mientras esto ocurría en los sectores más pobres de la ciudadanía, los principales funcionarios del fujimorismo se han enriquecido mediante acciones dolosas, consolidando un sistema de corrupción generalizada entre el estado y los intereses empresariales. Cada vez que una gran empresa minera deseaba una "facilidad" para imponer su voluntad a una comunidad local recibia el respaldo y apoyo del ministerio correspondiente. Se han dictado leyes para favorecer intereses privados y negarle sus derechos a miles de pueblos y comunidades del país.

Gracias a las leyes laborales dictadas por Fujimori, la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de ONGs hemos pasado una década laborando sin contratos, con bajos salarios y mediante recibos por honorarios. Sabemos que en esta situación también se han encontrado la mayoría de los asalariados del país. El fujimorismo entiende claramente que sin empleos decentes no puede existir ciudadanía alguna.

Ahora, la candidata Fujimori afirma que dicho gobierno "fue el mejor en la historia del país". En su plan de gobierno reafirma que continuará con las políticas del anterior fujimorato. Desde nuestros centros de trabajo hemos sido testigos indignados de cómo se destruye el país en nombre del "crecimiento económico", de la "competitividad", del "acceso al mercado mundial".

No queremos que esto se repita. Rechazamos con firmeza la propuesta de Keiko Fujimori y hacemos un llamado a la ciudadanía en general y especialmente a todos los trabajadores y trabajadores de ONGs y afines para que vote contra la destrucción de la democracia, contra la violación de los derechos humanos y laborales, contra la corrupción.

Nuestra opción es de esperanza y memoria. La propuesta de la confluencia Gana Perú que tiene como candidato al ciudadano Ollanta Humala representa una opción de cambio en este panorama. Representa también los intereses de los ciudadanos y ciudadanas pobres del campo y la ciudad. Por estas razones, afirmamos nuestro voto por dicha candidatura.

Carlos Mejía A., sec. general SITTOA, DNI 25728522

Paul Maquet Makedonski Valdeavellano, CEN SITTOA, DNI 41463182

Raquel Palomino, CEN SITTOA, DNI 09536909

Gisella Figueroa Toledo, CEN SITTOA, DNI 10788815

Jorge Humberto Meneses Saco, 43446707

Rocio Paz Ruiz, CEN SITTOA, DNI 08937186

Si deseas adherirte, deja en los comentarios tu nombre completo y DNI

Reunión de Junta Directiva Ampliada: 10 de Marzo

2011-03-08T17:42:00.000-05:00

Estimados compañeros y compañeras:

Reciban por medio de la presente un saludo de la Junta directiva del SITTOA. Asimismo deseamos invitarlos a la reunión de Junta Directiva Ampliada. La misma que se realizará el Jueves 10 de marzo a las 7.00 pm en la CGTP (Plaza Dos de Mayo Num. 04, Cercado de Lima).

La reunión tiene como agenda los informes y el plan de trabajo 2011. Las reuniones de Junta Directiva ampliada permiten a los afiliados conocer más de cerca el trabajo sindical que se esta realizando.

Cordialmente,

Carlos Mejía A.
Secretario general
cel: 992982258

Asamblea General del SITTOA: 17 de diciembre 7.00 pm.

2010-12-14T12:47:00.002-05:00

Por encargo del Secretariado Ejecutivo Nacional del SITTOA se convoca a una asamblea general para el día viernes 17 del presente a las 7.00 pm en el local de la CGTP en Plaza Dos de Mayo Nº 4.

La presente asamblea tiene como AGENDA:

a.- Brindar informes de las actividades realizadas en los últimos meses

b.- Entregar el carnet de afiliado a los que están al día en su cotización, así como una copia del estatuto.

c.- Informe económico

La situación de los trabajadores y trabajadoras de ONGs es cada vez más difícil. Subsisten serios problemas que pueden resolverse con un poco de sentido común y respeto a la ley. Por eso hemos construido nuestro sindicato para poder mediante el diálogo y la razón, poder ejercer nuestros derechos.

Asimismo se van a constituir las secciones sindicales en las ONGs y la sección sindical de trabajadores independientes (free lance en ONGs). Asimismo se presentaran los avances en los procesos de negociación colectiva en las ONGs donde ya tenemos representación y el informe económico.

Se invita a todos los afiliados e interesados en afiliarse a participar activamente de la asamblea. Luego de la asamblea, todos están invitados a una velada sindical-musical donde juntos podremos compartir nuestras luchas y alegrías.

Pasa la voz y anima a tus amigos para asistir a la asamblea sindical. El sindicato somos todos y todas.

SEN SITTOA

¿Podemos presentar un pliego de reclamos en una ONG?

2010-12-02T12:00:00.000-05:00

Si es posible. Definitivamente es factible y es uno de los principales motivos por el cual hemos constituido precisamente el SITTOA . Dentro de poco informareos las ONGs e instituciones sin fines de lucro donde estamos ya presentando los primeros pliegos e iniciando las primeras negociaciones colectivas.

Para poder ir conociendo de que se trata les adjuntamos un modelo de pliego elaborado por nueestro sindicato como un punto de partida para sistematizar los reclamos de los trabajadores y trabajadoras de ONGs y afines.

Este es un primer modelo, que debe ser enriquecido con la experiencia laboral de nuestros afiliados, depende también de la situación o clima laboral de cada ONG. Estamos seguros que en muchas ONGs será muy sencillo ponernos de acuerdo en estos temas.

Esperamos tus comentarios y aportes.

Propuesta de Pliego para trabajadores de ONGs

Problemas laborales de consultores y consultoras independientes

2010-11-27T21:47:00.000-05:00

Al sindicato se han afiliados un número importante de consultores independientes o como se les denomina coloquialmente "free lance". las consultorías independientes son una parte importante del trabajo en las ONGs pues permiten desarrollar investigaciones, sistematizaciones, diagnósticos, informes y muchas otras actividades necesarias para la labor de cooperación.

Los consultores también tienen problemas laborales muy serios. Veamos:

a.- Términos de referencia ambiguos

Muchas veces, los términos de referencia de la consultoría son ambiguos, o simplemente son interpretados de una manera sesgada. Entonces, cuando el consultor concluye su labor aparecen nuevas tareas, correcciones interminables, solicitud de ampliación de temas, re-revisiones, e incluso temas nuevos no contemplados.

El consultor o consultora se ve obligado a cumplir estas tareas extras con tal de recibir el pago previamente pactado. de no hacerlo, pierde el pago por su trabajo.

Esta costumbre se ha hecho lamentablemente muy popular en algunas ONGs.

b.- Pagos recortados

Otro problema es el pago recortado de las consultorías. La ONG dispone de un presupuesto para una consultoría y contrata a un profesional. Se le explican los términos de referencia pero se le dice, que es práctica institucional que del monto presupuestado un porcentaje -que oscila entre 10% y 50% en algunos casos- debe ser entregado a la institución para otros gastos no presupuestados.

Muchos profesionales, en el ánimo de apoyar la sostenibilidad de las ONGs aceptan esta situación pensando que es un acuerdo sensato. En verdad, es un círculo vicioso que esconde un acto ilegal. El problema de fondo es la manera que se acuerdan los presupuestos de los proyectos de cooperación.

Por otro, lado, se desinforma pues las fuentes de cooperación consideran que están incrementando los ingresos de los profesionales pero se están desviando recursos.

b.- Consultorias impagas

Una práctica lamentable es la de no pagar las consultorías. una ONG después de recibir el documento o informe de la misma, dilata con miles de pretextos el pago de la misma. Condiciona el mismo a otras labores, para finalmente ofrecer una suma menor e incluso negar el pago.

Muchas veces, algunos altos funcionarios de ONGs señalan a los consultores que "si hacen un escándalo" no serán llamados por las demás ONGs para ninguna consultoría y se quedaran "en la calle". esta suerte de chantaje lamentablemente ha demostrado ser muy eficaz.

c.- Falsos concursos

En algunos circuitos de ONGs se establece una suerte de cofradía, argolla, circulo en base a relaciones de amistad, familiaridad, pasados comunes, etc de manera tal que las consultorias son utilizadas como una prebenda que alimenta clientelas y lealtades. Algunas financieras alertadas por ver repetidas veces los mismos nombres en las consultorias exigen realizar concursos abiertos para acceder a las consultorias. En algunas ONGs se hacen concursos "arreglados", donde a los más jóvenes o ajenos a la argolla, se les pide sus curriculos con la promesa que en un tiempo, serán integrados al círculo.

Todas estas prácticas, son obviamente, ilegales y no pueden ser aceptadas.

El sindicato está organizando a los consultores free lance para que conformen su sección sindical y puedan actuar colectivamente. en breve estaremos convocando una reunión específicamente para consultores free lance. Pasa la voz !!

Conversa "Trabajo decente para un Perú moderno". Participan: Nicolás Lynch, Carlos Mejía y Enrique Fernández Maldonado

2010-11-24T07:39:00.004-05:00

Reducen "voluntariamente" el sueldo de trabajadores de ONG

2010-11-17T00:07:00.002-05:00

Un grupo de trabajadores de una ONG en Lima se encuentran sumamente preocupados por la decisión que han tomado los directivos de la institución. Al parecer, los proyectos se han quedado sin recursos. No hay una explicación clara, pero parece ser que los recursos de un proyecto han cubierto las actividades de otro.

Este serio desbalance financiero no es responsabilidad de los trabajadores, de las secretarias, personal de guardianía, de los profesionales que laboran en dicha ONG. Pero, los directivos han acordado "reducir de manera voluntaria" los sueldos del personal. Así, quien antes estaba contratado a tiempo completo, ahora lo esta a medio tiempo o a tres cuartos de tiempo. Ergo, las remuneraciones se reducen en la misma proporción.

Pero, más grave aún, es que realmente el personal no va a laborar menos, pues por las tareas de cada proyecto, más el compromiso de los profesionales con los ideales de su institución hace que simplemente trabajen lo mismo pero reciban un menor sueldo.

¿Puede esto ser legal? Solamente si los trabajadores lo aceptan mediante un documento por escrito. Para lograrlo, los directivos están utilizando todas las formas de presión sutiles y explícitas que se pueda imaginar. Hay promesas y amenazas. Una alta directiva se encarga de hablar con cada empleado de la ONG y le informa de este cambio, del recorte salarial y lo invita a firmar los documentos que registran la "libre decisión". en caso de rechazo, se acusa al empleado de "deslealtad" y "falta de compromiso". Se le dice que está traicionando el sentido de su trabajo y que hace daño a la institución. Ante estas presiones, los profesionales, administrativos y el personal acepta y se auto reduce las remuneraciones.

Pero nadie ha visto un informe claro de las finanzas de dicha ONG. No hay documentos objetivos. Sólo la palabra de una alta directiva. Nadie conoce cuanto ganan los directivos y si ellos también "se están ajustando los pantalones" como obligan a todos los demás. No hay una explicación sobre cómo se va a salir de esta situación o cómo se va a evitar en el futuro. Solamente se esta obligando a los empleados a renunciar a sus ingresos.

Muchos empiezan a desanimarse y optan por renunciar. Pero lo hacen en silencio, sin ánimo de exigir lo que se les adeuda o lo que les corresponde. El miedo a la furia de los directivos es muy grande.

Uno de los principales problemas entre los que laboran en ONGs es el miedo. El miedo a que los directivos se molesten con uno, a que le pongan una etiqueta de "conflictivo", a que efectivamente hayan listas negras, a que los directivos se llamen entre si, en sus reuniones, en sus casas y señalen a quienes "no se debe contratar" por que son "conflictivos", "poco solidarios" o "desleales".

Las ONG no son los directivos, somos nosotros que trabajamos en ellas y dejamos buena parte de nuestras vidas por remuneraciones siempre bajas. Los ideales y valores que muchos directivos emplean en artículos, conferencias, charlas, mesas redondas pero que son ignorados en las relaciones laborales de sus ONGs, son rescatados por nosotros, los que trabajamos en las ONGs.

No podemos seguir teniendo miedo. No podemos seguir bajo el chantaje de "lo que no se puede decir para no hacerle el juego a la derecha". Hay directivos de ONGs que se comportan peor que los empresarios mineros, los empresarios textiles, los empresarios de la agroindustria.

Hay ONGs donde una visita inspectiva del Ministerio de Trabajo es resuelta enviando al parque a los trabajadores que están por recibos de honorarios, para ocultar al Estado, la situación laboral de estas personas y no pagar los impuestos que corresponden. Hay ONGs que contratan pagan a sus empelados la mitad de sus remuneraciones por planilla y para la otra parte les piden un recibo por honorarios "de otra persona" y así escamotear la ley.

Hay una ONG que obliga a un trabajador a hacer una rifa para pagar el equipo que le fue robado.

Hay una ONG que le debe tres meses de sueldo a una trabajadora y que ante cada reclamo el directivo le dice que si no se olvida de la deuda, la pondrá en "la lista negra" y no tendrá trabajo en ninguna parte.

Hay una ONG en donde una alta directiva ha amenazado a viva voz a todos los empleados diciendo que "el primero que se afilie a ese sindicato será despedido", inmediatamente después señaló que "el sindicato solamente quiere destruir a las ONGs democráticas" sin sonrojarse.

Hay una ONG que ha obligado a sus empleados a "donarle" las gratificaciones de julio y diciembre.

¿Así se construye institucionalidad democrática?,¿así se crea una cultura de valores?,¿estos son derechos humanos?, ¿así se crea igualdad de género o conciencia ecológica?

Tenemos los nombres de todas esas ONGs y de los directivos que el día de hoy están impunemente violando la legislación laboral y maltratando a sus empleados. Apenas nuestros afiliados nos autoricen, serán publicados.

"Nos descuentan las tardanzas y no nos pagan las horas extras"

2010-11-11T18:55:00.001-05:00

Una compañera que trabaja en una ONG señala un problema que se ha presentado en su centro laboral. Los directivos han dispuesto una norma por la cual los trabajadores deben de ingresar a las 8.00 am de lunes a sábado. Los que llegan tarde reciben un "descuento por tardanza" que se aplica a sus remuneraciones.

Los directivos de la misma ONG, al a vez alientan a las personas que laboran a quedarse más tiempo cada día para cumplir las tareas de los proyectos y avanzar más rápido. Cuando un trabajador se queda dos o tres horas más de la jornada de ocho horas, no recibe ningún pago por "horas extras" . Los directivos dicen que los presupuestos de los proyectos no contemplan horas extras.

Por un lado, los directivos sancionan las tardanzas pero por otro, dejan de pagar las horas extras.

La compañera pregunta si esta situación es normal. Si esta bien que haya una hora de ingreso pero que no haya una hora de salida.

No. No lo es. En un centro de trabajo donde se respetan los derechos laborales y la dignidad de las personas, es perfectamente legal establecer un horario de ingreso e incluso determinar sanciones económicas por tardanzas repetidas.

Pero lo correcto es discutir y consensuar estos procedimientos. No es lo mismo que todos los trabajadores vivan en el mismo distrito donde se encuentra la ONG, que vivir en Puente Piedra y trabajar en Jesús María.

El trabajador no es responsable del descalabro del transporte público que obliga a muchos ciudadanos a pasar hasta tres horas diarias en buses, combis y micros en mal estado.

Cuando se acuerda un horario, debe señalarse un tiempo mínimo de tolerancia, acorde con el lugar de residencia. Obviamente, lo normal es poner un máximo de tardanzas a la semana -que puede ser una o dos- antes de aplicar una sanción económica.

Por otro lado, no puede haber hora de ingreso, sin hora de salida.

Las horas extras deben de ser reconocidas siempre. No hay motivo para hacerlas invisibles o disfrazarlas de "compromiso".

Es cierto que los proyectos de cooperación no siempre reconocen en su estructura presupuestal el pago de horas extras. Allí hay un tema para la gestión de proyectos, porque es perfectamente posible diseñar un presupuesto basado en horas de trabajo.

Pero por mientras, lo que se puede hacer es reconocer las horas extras y cambiarlas por descanso. de tal manera que si un trabajador labora ocho horas extras en quince días, recibe un día libre. De ser de común acuerdo entre empleador y trabajador, es perfectamente legal. Y no debe afectar la marcha de un proyecto.

Cada hora de más que pasamos en la oficina es una hora menos con nuestra familia y seres queridos, es una hora menos de descanso o diversión. No se puede hacer invisible este tiempo.

Un directivo realmente democrático de una ONG realmente comprometida, debe reconocer las horas extras de sus empleados. No es un tema de "compromiso" o "camiseta" sino del derecho a armonizar la vida laboral con la vida personal.

El SITTOA aspira a concordar con los directivos de las ONGs el tema de las horas de ingreso y de salida, desde una mirada basada en el respeto y la dignidad humana.

¿Consideras que esto es posible en la ONG donde laboras?

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Afiliate al sindicato !!

Un trabajador de ONGs al que le pagan por recibo de honorarios

2010-11-11T00:07:00.000-05:00

Un trabajador de ONG fuera de Lima, profesional nos escribe quejándose por el tipo de contrato que tiene. La ONG xxxxxx le hace firmar un contrato por servicios no personales y le paga cada dos meses mediante recibos por honorarios. El profesional es coordinador de un proyecto, cumple un horario definido, labora en el local de la ONG y esta dentro de la estructura de jerarquía, es decir recibe órdenes de un superior.

La ONG esta violando la ley al mantener una relación laboral de dependencia bajo la figura de "recibos por honorarios". Más aún, cuando paga cada dos meses para precisamente no dar la impresión de continuidad.

Cuando los directivos de la ONG son interrogados por esta situación responden:

-Lo que pasa es que no tenemos muchos recursos. El proyecto es pequeño y así podemos hacer más cosas evitando los sobrecostos laborales.

Veamos, si el proyecto es pequeño, eso se debe a diversos factores, desde una mala negociación con las fuentes de financiamiento, cambios en los temas de financiamiento o un mal diseño del proyecto. Utilizar fondos de un proyecto para sostenimiento institucional es una práctica muy común, pero revela una mala gestión institucional. ¿Porqué debe el trabajador ser el que pague los vacíos, silencios o errores de la dirección institucional?

El director ejecutivo de la ONG responde: -Los trabajadores de ONGs deben mantener un fuerte compromiso institucional para poder ayudar y apoyar a su ONG en este tipo de situaciones.

Bueno, compromiso es una cosa y ser cómplice de un acto ilícito es otra muy diferente. El compromiso institucional no puede ser usado como argumento para que tu contrato de trabajo diga una cosa y te ordenen hacer otra. .

Con un poco de voluntad política y apertura, se pueden encontrar muchas alternativas que no violen la legislación laboral ni signifiquen recortes de derechos.

El directivo de ONG finaliza:

- El trabajo que hacemos aquí en defensa de xxxxxxxxxxxxxxx es muy importante para la sociedad, la democracia, el país, los pobres, etc y por eso es necesario relegar intereses particulares en función de un bien mayor.

No. No es así. Para el sindicato, es importante la labor de todas las ONGs. Se reconoce su aporte. Pero la función social de las ONGs no puede construirse sobre la negación de los derechos de otros. No se puede construir democracia con prácticas autoritarias. No se puede crear instituciones con trampas a la ley. No se puede construir cultura de derechos con abusos arbitrarios y sistemáticos contra los trabajadores de las ONGs.

Esto ocurre ahora mismo en una ONG fuera de Lima. ¿Ocurre en alguna ONG en Lima?

El sindicato de trabajadores y trabajadoras de ONGs y afines aspira a construir los espacios y mecanismos de diálogo para discutir este y otros temas.

Afiliate, no estás solo, no estás sola.

Carta a los afiliados y afiliadas del SITTOA

2010-09-25T10:38:00.000-05:00

Estimados compañeros y compañeras. En su última reunión el Secretariado Ejecutivo Nacional (SEN, es decir la dirección sindical) aprobó la siguiente carta a la membresía del SITTOA. Como podrán leer se ha iniciado el lento caminar de nuestra joven organización. Así es al principio, y esperamos que poco a poco podamos cumplir todas las expectativas puestas en nuestro sindicato.

A nuestros afiliados e interesados en afiliarse, les pedimos que lean la carta y nos ayuden a compartirla con otros trabajadores de ONGs y afines. Aún hay muchos trabajadores que no conocen de la existencia del sindicato y es necesario llegar a ellos. Aún hay muchos trabajadores que tienen temor y miedo de afiliarse pues creen que se ponen en riesgo al hacerlo.

No debemos pensar así, pues afiliarse a un sindicato, es parte de los derechos ciudadanos que cotidianamente defendemos. Bueno, esta es una corta introducción a nuestra carta. Por favor, leerla y compartirla. Muchas gracias.

Carta a los afiliados y afiliadas del SITTOA

Plataforma de Reclamos del SITTOA: leer y difundir

2010-09-23T12:38:00.000-05:00

Entregamos un documento para su lectura y debate. Es la plataforma de reclamos laborales que realiza el Sindicato a las ONGs y afines del Perú. Sobre esta base empezaremos la discusión de los convenios colectivos con las principales ONGs del país.

Plataforma de Reivindicaciones

Procedimiento para formar las "secciones Sindicales" del SITTOA

2010-09-13T12:01:00.001-05:00

La formación de Secciones Sindicales es un procedimiento muy sencillo en la estructura de nuestro sindicato. Esta regulado por los artículos 34, 37, 38, 39 y 40 de nuestro estatuto.

En esta oportunidad vamos a explicar el procedimiento para formar una "sección sindical de centro laboral". La sección sindical es como el sindicato pero dentro de la ONG donde laboramos.

Procedimiento

a.- Se convoca a una asamblea de trabajadores del centro laboral. La reunión puede hacerse en cualquier lugar adecuado incluso si los directivos lo permiten en la propia ONG. La puede convocar un dirigente del sindicato o los propios trabajadores. Pueden ser afiliados o no afiliados al sindicato. Al final de la asamblea todos quedan afiliados al sindicato al firmar la NOMINA DE AFILIACIÓN.

b.- La asamblea tiene como agenda la fundación de la "Sección Sindical de la ONG X" y la elección de sus representantes.

c.- La asamblea es conducida por un dirigente del sindicato si estuviera presente, de no estarlo se elige un director de debates .

d.- El director de debates explica el motivo de la reunión y pregunta a los asistentes si desean formar la sección sindical del SITTOA. deben de alzar la mano en señal de asentimiento. Si la mayoría de los asistentes levanta la mano se da por aprobado la constitución de la Sección sindical.

e.- Luego el director de debates procede a solicitar candidatos para la "Junta de Delegados" de la sección sindical. Todos los afiliados al sindicato pueden participar incluso el director de debates. Para ser delegado se requiere laborar en la ONG, sin importar el régimen contractual.

f.- Se eligen dos delegados mediante votación simple a mano alzada. Lo ideal es que haya equidad de género (una mujer, un varón) y se incorpore a trabajadores jóvenes (uno sea menor de 35 años). Si la asamblea lo considera necesario puede elegir hasta cinco delegados.

g.- Luego de elegidos los dos delegados, ambos asumen la conducción de la asamblea y en ese momento es bueno discutir los principales problemas laborales con miras a iniciar la negociación colectiva. Luego de agotado el tema, los que no hayan firmado en duplicado la NOMINA DE AFILIACIÓN deben hacerlo. El que no la firme no será inscrito en el Sindicato y no se le considera afiliado. Asimismo, todos los afiliados asistentes firman una sola vez, la HOJA DE ASISTENCIA para el ACTA DE CONSTITUCIÓN .

h.- Luego se da por concluida la asamblea. Es momento de celebrar.

Trámites y Documentos:

1.- De esta asamblea, los delegados deben redactar un ACTA DE CONSTITUCIÓN (hay un modelo) que debe ser OBLIGATORIAMENTE firmada por todos los afiliados asistentes a dicha asamblea.

2.- Todos los afiliados deben firmar la "NOMINA DE AFILIACIÓN" (hay un formato) pues es el medio de incorporarse al Sindicato. La afiliación se realiza al Sindicato.

3.- Los delegados una vez presentados ambos documentos al SEN del Sindicato recibirán en 48 horas las "CREDENCIALES" como Delegados Sindicales en la ONG donde laboran.

4.- No es necesario realizar ningún trámite ante el Ministerio de Trabajo, pues de esto se encarga el Secretariado Ejecutivo Nacional del Sindicato.

Una reciente mirada al universo de las ONGs

2010-09-11T10:59:00.000-05:00

En julio del 2009, los investigadores sociales Aldo Panfichi y Mariana Alvarado elaboran un documento de trabajo bajo el título "Desconfianza y control: ONG y política en el Perú". Este trabajo es a la fecha el más reciente y actualizado diagnóstico de la situación de las ONGs en el Perú. De esta manera, su lectura para los trabajadores de ONGs y afines se torna en indispensable. Podemos encontrarlo en Internet como documento de trabajo o impreso en el libro "Usos, abusos y desafíos de la Sociedad Civil en América Latina". Bernardo Sorj (compilador) de la conocida editorial Siglo XXI.

El documento si bien tiene como objetivo hacer una presentación histórica de la dificil relación entre las ONGs y el poder político, la caracterización, identificación y cuantificación de las ONGs nos brindan un punto de partida importante para nuestro trabajo gremial.

Obviamente, el documento no presenta mayor información sobre la situación laboral existente en las ONGs ni los problemas de gestión y coherencia al interior de dichas instituciones. No hay datos del número de trabajadores, ni de su hetereogeneidad. Como señalamos, no era un objetivo del documento y dificilmente se le puede reclamar estas ausencias. Será tarea del sindicato elaborar un diagnóstico de las relaciones laborales al interior de las ONGs.

Para su lectura y comentario. Aquí lo tienen.

Desconfianza y control: ONG y política en el Perú

Reunión de la Junta Directiva con el c. Mario Huamán, secretario general de la CGTP

2010-09-08T15:16:00.001-05:00

El día de ayer, 7 de setiembre, la Junta Directiva del SITTOA se reunió con el Secretario General de la CGTP, c. Mario Huamán para presentar la problemática del sector y los objetivos del sindicato. La reunión se realizó en el local de la CGTP en un clima informal, donde cada dirigente expresó los diversos problemas que enfrentamos como trabajadores de ONGs.

El secretario general, c. Carlos Mejía señaló las dificultades que tenemos para poder organizar a trabajadores que laboran en más de dos mil ONGs en todo el país. La secretaria general adjunta, c. Rocío Paz señaló por ejemplo el tema de los muchos profesionales que reciben su pago por recibos por honorarios a pesar de mantener una relación de dependencia laboral. La c. Mar Perez señaló la importancia del sindicato para establecer un trabajo que sea coherente con el discurso de defensa de derechos y ciudadanía. No es posible que en algunas ONGs el discurso sea diferente a la práctica interna.

Luego, la c. Raquel Palomino incidió en la diversidad de ONGs que existen en el país, donde por la información que disponemos, son las ONGs fuera de Lima donde se presentan los casos más flagrantes de trabajo precario así como las remuneraciones más bajas del sector.

La dirigenta sindical Lin Torres expresó que el sindicato no busca ser un antagonista de los socios o directivos de las ONGs sino simplemente de encontrar los canales de diálogo establecidos por la ley, para llegar a acuerdos en beneficio mutuo. En este sentido Gisella Figueroa, secretaria de defensa del sindicato, expresó que muchas ONGs no están cumpliendo con las normas y disposiciones establecidas por la ley. Muchas veces, esta situación se debe a un desconocimiento y desínteres de trabajadores y empleadores, pero de cualquier manera es necesario realizar una labor que mejores las condiciones de trabajo y cumpla la ley.

Alvaro Campana, secretario de culturas y educación señaló que la gestión de trabajo de muchas ONGs crea brechas salariales que son muy preocupantes, como ejemplo señaló que muchos profesionales de ONGs están ganando el salario mínimo a pesar de tener muchos años de experiencia. Asimismo los niveles de transparencia en la gestión del trabajo es otro tema de preocupación. Finalmente, el c. Mario Huamán señaló que resulta preocupante la situación de los trabajadores de las ONGs, más aún por que dicha situación muchas veces no es conocida por la opinión pública. Expresó el compromiso de la CGTP por defender los derechos laborales animándonos a fortalecer el sindicato y encontrar los mecanismos de diálogo para construir relaciones de trabajo basadas en el respeto y el cumplimiento de la ley. Para esto resulta importante iniciar la negociación colectiva como fortalecer el sindicato. Finalmente, renovó el apoyo de la CGTP a los trabajadores de ONGs que se están organizando en el sindicato.

La Junta Directiva señaló que la existencia del sindicato no supone ni guarda un ánimo contra las diferentes instituciones de cooperación al desarrollo, por el contrario los que laboramos en ONGs compartimos el compromiso institucional por la defensa de los derechos humanos, la democracia y la justicia social. La labor del sindicato busca precisamente que estos valores sean parte de las relaciones laborales al interior de las ONGs.

Para terminar, se agradeció el apoyo brindado por la central mariateguista durante el proceso de formación de nuestro sindicato, apoyo que esperamos mantener en el futuro. Esta reunión es una de las primeras actividades del SITTOA que busca dar a conocer la difícil situación de los trabajadores de ONGs en el país.

Asesoría jurídica: servicio sindical

2010-09-06T17:51:00.000-05:00

El SEN del sindicato comunica a sus afiliados y afiliadas, así como a todos los colegas que laboran en ONGs y afines, del servicio de asesoría jurídica para ver temas exclusivamente laborales. Para esto, contamos con el apoyo de la dirigente sindical y abogada Gisella Figueroa T. que labora en la CGTP.

Los trabajadores y trabajadoras de ONGs que tengan problemas en materia laboral (pago por recibos de honorarios profesionales, despido arbitrario, horas extras no reconocidas, ausencia de contratos, reducciones de sueldo no registradas, obligación de pagar robos, accidentes no reconocidos, etc.) pueden acercarse al local de la CGTP, ubicado en Plaza Dos de Mayo Nº 4, donde se les atenderá sus consultas. Se guardará absoluta reserva de la información recibida.

Asimismo, pueden llamar al teléfono que aparece en la página de "Contactos" en este blog.

Plataforma de Reivindicaciones

2010-08-25T19:36:00.000-05:00

Documento para debate y discusión

El presente documento es un borrador que ha venido siendo discutido en el Consejo Directivo del Sindicato. Se presenta ahora a los afiliados y trabajadores en general para continuar este debate y enriquecer el documento. Todos y todas están cordialmente invitados a expresar sus opiniones, comentarios y críticas al documento. Nuestro objetivo es construir juntos una herramienta que nos permita reunir y organizar todas las preocupaciones y problemas de los trabajadores y trabajadoras en ONGs y organizaciones afines.

Entendemos, en primer lugar, que la realidad del trabajo en cooperación para el desarrollo no es uniforme ni homogénea, como no lo son tampoco las ONGs. Por lo que no es posible generalizar ni en los problemas y limitaciones, como en los aciertos y éxitos. Existen diferentes contextos y realidades, así como diferentes prácticas entre las distintas ONGs.

En segundo lugar, no esta en discusión para nosotros el valioso aporte que desempeñan muchas ONGs realmente comprometidas con el desarrollo social y los sectores más pobres de la sociedad peruana. La intención del sindicato entonces es colaborar con dicho trabajo, fortaleciendo los esfuerzos por el desarrollo social, la democracia, la participación y el respeto de los derechos ciudadanos. Para esto consideramos vital el respeto escrupuloso de la legislación laboral y la libertad sindical al interior de las ONGs y organizaciones afines.

En este sentido, planteamos los siguientes puntos:

1.- Respeto a la legislación laboral y a los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores y trabajadoras.

Es necesario hacer explicita la voluntad por el respeto de la legislación laboral existente, dejando de lado cualquier mecanismo que busque obviar, menoscabar o ignorar las disposiciones legales, las obligaciones del empleador y los derechos de los trabajadores.

En un número importante de ONGs lamentablemente no se respetan los derechos laborales y consideramos que no existen razones valederas para tales infracciones. Es responsabilidad de los empleadores de garantizar el respeto a la ley.

2.- Respeto a la libertad sindical y a la negociación colectiva. No a hostilización, discriminación

El ejercicio de la libertad sindical es un derecho ciudadano reconocido por la constitución. Queremos laborar en lugares donde ningún trabajador sea mal visto, discriminado, relegado o maltratado por afiliarse al sindicato, por aspirar a negociar colectivamente sus derechos y remuneraciones o por hacer ejercicio de la huelga dentro de lo señalado por la ley.

Ningún trabajador puede ser discriminado por los centros laborales o el propio estado en razón de sus opciones políticas, ideológicas, religiosas, de orientación sexual, afiliación sindical o nacionalidad. En el caso del Ministerio de Trabajo es urgente y vital que se regule el procedimiento para la afiliación sindical de los trabajadores extranjeros, vacío que hasta la fecha limita el ejercicio de derechos de un sector de trabajadores en las ONGs.

Es nuestra intención que la libertad sindical sea parte de la cultura de derechos y libertades que articulan nuestro trabajo cotidiano. Esto se expresa por que los centros laborales brinden las facilidades para la libre información y circulación de la prensa sindical, faciliten las reuniones y asambleas sindicales y acepten a discutir colectivamente los proyectos de convenio colectivo.

3.- Regímenes de contratos: recibos por honorarios

Uno de los principales problemas que enfrentamos es el de un amplio número de trabajadores que viene realizando sus labores mediante un contrato que desvirtúa la relación laboral de dependencia y retribuye las remuneraciones mediante “recibos por honorarios”.

A pesar que los trabajadores y trabajadoras cumplen una labor bajo dirección y subordinación, en el centro laboral, dentro de un horario determinado, utilizando los materiales proporcionados por el centro laboral se les niega la posibilidad de estar en planilla perdiendo así los beneficios sociales establecidos por la ley.

Esta situación se prolonga por los años y la razón que se esgrime es la repetida idea de los sobrecostos laborales. Este argumento es insostenible pues presupone violentar la legislación laboral.

Exigimos que todos los trabajadores y trabajadoras que desarrollen su trabajo bajo una relación de dependencia laboral pasen inmediatamente a planilla conforme lo manda la ley.

4.- Remuneración minima y reducción de brecha salarial

Si son instituciones sin fines de lucro y que tienen objetivos de desarrollo social, parte de la

coherencia mínima es que no existan brechas salariales exageradas entre directivos y trabajadores, y que no se gaste en altos sueldos una parte exagerada del presupuesto de los proyectos.

En algunas ONGs por diferentes razones los trabajadores y trabajadoras vienen realizando su labor por ingresos menores a la RMV. Es necesario que esta situación cambie. No solamente debemos garantizar el pago de la RMV sino más aún debemos aspirar a reducir la brecha salarial que separa ingresos muy altos junto a salarios bajos dentro de un mismo centro laboral. Si bien reconocemos que cada persona aporta y desarrolla su labor de acuerdo a sus capacidades y debe ser remunerada acorde con las mismas, también es cierto que en un número indeterminado de ONGs no existen razones ni de mérito, experiencia, capacidad para justificar disparidades remunerativas exageradas.

Más aún cuando, en periodos de crisis o ausencia de proyectos las propuestas para resolver estos problemas pasan por la reducción de sueldos de los trabajadores que menos ganas, dejando los ingresos más altos sin tocar.

5.- Pago de horas extras

Un tema que se expresa a media voz y genera mucho malestar en nuestra rama es el reconocimiento de las horas extras. Bajo la idea del “compromiso” con los ideales de la institución se nos exige laborar más de ocho horas; en días de descanso o desde nuestros hogares. Pero estas horas de labor no son reconocidas por el empleador. Ni son remuneradas ni podemos recuperar las horas de descanso que perdemos.

Todos los que laboramos en ONGs y afines estamos profundamente comprometidos con los ideales de democracia, participación, respeto a la diversidad, los derechos humanos y ciudadanos. Este compromiso nos permite dedicarnos con entusiasmo, entrega y alegría a nuestra labor cotidiana superando las dificultades propias de la sociedad y el Estado peruano. Pero dicho compromiso no puede ser utilizado para evitar el reconocimiento de nuestro propio trabajo.

6.- Salud y seguridad en el trabajo

El tema de la salud y seguridad en el trabajo es muy amplio. Una dimensión importante tiene que ver con el “trabajo de campo”, donde se realizan visitas y viajes a diversas localidades del Perú. Muchas veces ponemos en riesgo nuestra integridad física ya sea por la inseguridad que enfrenta cualquier ciudadano en las calles y carreteras del país. Estamos expuestos a accidentes y asaltos.

En los casos que han ocurrido, lamentablemente algunas ONGs y afines no han actuado solidariamente. Accidentes que no son reconocidos, robos o pérdidas que son asumidas en su totalidad por los trabajadores y trabajadoras. Es necesario establecer un sistema de seguros de viajes, tanto para los trabajadores y trabajadoras como para el material que llevamos a los mismos.

También tiene que ver con los trabajadores en contacto con ciudadanos en riesgo de salud. Muchas veces, no se brindan las condiciones mínimas de seguridad para evitar contagios.

7.- Jornada de trabajo cambia de forma arbitraria

Todos sabemos que los flujos de cooperación internacional son cambiantes. Es cierto que muchas veces fluctúa el apoyo del cual dependen los proyectos de cooperación. Pero esta situación no puede justificar cambios bruscos e inconsultos en las remuneraciones de los trabajadores y trabajadoras. No se puede abruptamente reducir la jornada laboral y por ende la remuneración correspondiente a un grupo de trabajadores mientras el sector directivo de la institución no asume una responsabilidad en estos “ajustes presupuestales”. Esta situación ha venido ocurriendo en diversas ONGs y es el compromiso de los trabajadores y trabajadoras que para no defraudar a los ciudadanos beneficiarios, acepta tales atropellos.

Es necesario un trabajo más responsable y planificado que permita a todos los trabajadores una remuneración constante en el tiempo. En caso de haber necesidad de ajustes, estos deben ser siempre discutidos y consensuados por el centro laboral y la representación sindical.

8.- Condiciones de trabajo

Uno de los aportes más importantes de las ONGs ha sido enseñarnos las ventajas de una democracia transparente y participativa. No tiene sentido que tales condiciones estén ausentes en las propias ONGs. Lamentablemente, en nuestra sociedad, las relaciones laborales incluso en las ONGs no son lo suficientemente democráticas ni transparentes.

Muchas veces, un reducido consejo directivo toma todas las decisiones al margen de la opinión de sus trabajadores y trabajadoras. Tanto sobre el uso de los recursos (que debería ser lo más público y transparente) como las decisiones sobre el sentido y objetivo del trabajo a realizarse.

Tenemos claro que compartimos con los propietarios, directivos y fundadores de ONGs la aspiración de construir un orden democrático e institucional en nuestro país. Queremos que dicho orden impere también en las ONGs. La institucionalidad alude al respeto de normas y procedimientos basados en criterios objetivos, que dejen atrás toda forma de amiguismo, argollas y compadrazgos.

9.- Las fuentes de cooperación

Un actor importante en el trabajo que realizamos son las fuentes de cooperación. Muchas veces los procesos de diálogo y negociación de proyectos dejan de lado el reconocimiento del trabajo que los activistas, promotores, técnicos y profesionales realizan desde las ONGs. Las agencias de cooperación internacional deben considerar siempre que las actividades acordadas van a ser realizadas por algún trabajador, pues no se realizan mágicamente. Las fuentes de cooperación y los representantes de las ONGs no pueden aceptar modelos de relaciones laborales que no garanticen una remuneración digna y el respeto de todos los derechos y beneficios laborales que correspondan según ley.

10.- No a la intimidación o campañas sucias contra las ONGs

Finalmente, pero no por eso menos importante, debemos señalar que frente al gobierno y sus agentes políticos y mediáticos interesados en atacar la labor de las ONGs, debe quedar claro que nuestra organización y las demandas que hace públicas no representan un cuestionamiento contra instituciones que -en muchos casos- cumplen un rol importante en la defensa de los derechos humanos y ciudadanos. Son simplemente el ejercicio de un derecho ciudadano. Hemos rechazado y seguiremos haciéndolo todo intento que desde el Estado o los poderes fácticos pretenda debilitar o intimidar el trabajo y compromiso de las ONGs en la defensa y consolidación de la democracia y la justicia social en nuestra sociedad.

Secretariado Ejecutivo Nacional

Lima, agosto de 2010

Asamblea Informativa este sábado 3 de Julio

2010-06-29T18:53:00.000-05:00

Estimados compañeros y compañeras:

Estas semanas la Junta directiva ha estado trabajando en diversas líneas para construir los cimientos de nuestra organización sindical. Como en todo proceso hay avances y retrocesos, pero lo que nos queda claro es la necesidad de consolidar el sindicato.

Estas semanas hemos recibido diversas quejas, problemas, dudas y testimonios acerca de los problemas laborales que enfrentan los miles de trabajadores y trabajadoras en los también miles de ONGS que operan en nuestro país.

Estamos convocando a una asamblea informativa este sábado 03 de Julio para dar un informe completo de lo que se ha avanzado, de los problemas encontrados y de las estrategias y alternativas que tenemos.Por eso, te invitamos a asistir a esta asamblea. Para que estés informado y nos ayudes con tus aportes, críticas y opiniones a construir mejor nuestro sindicato.

Fecha: 03 de Julio

Hora: 9.00 am a 11.00 am

Lugar: Local de la CGTP.

Plaza Dos de Mayo Num. 4.

Cercado de Lima.

Necesitamos el sindicato, juntos lo construiremos.

Ahora, todos y todas tenemos una tarea sencilla pero importante. los trabajadores y trabajadoras de ONGs estamos desperdigados en todo el territorio nacional. Nos conocemos algunos pero no siempre estamos en contacto. No tenemos los recursos para poner avisos en los grandes medios de comunicación como prensa escrita, radio o televisión.

Por eso, necesitamos que pases la voz, a todos tus conocidos, amigos, colegas, saludados y demás. todos deben saber que tenemos sindicato y que pueden afiliarse. Por favor, pasa la voz, por email, por el facebook, por el Hi5, por los blogs, en todas las redes virtuales y reales que tengas a tu alcance.

Puedes copiar y pegar este post y enviarlo a todos tus contactos. pasala voz y asiste a la asamblea del sábado.

Afiliate al Sindicato

2010-05-13T18:44:00.000-05:00

Ya tenemos sindicato.

En el pueden participar todos los trabajadores y trabajadoras que laboran en una ONG, en una organización sin fines de lucro, en una asociación, sindicato o similar. El grueso de los trabajadores y trabajadoras son de ONGs pero no son los únicos en afiliarse.

para afiliarse el trámite es muy sencillo, basta acercarte al local de la CGTP en Lima, ubicado en Plaza Dos de Mayo Nº 4 y preguntar por Carlos Mejía A., para firmar la Nómina de afiliados. Se firma la nómina y listo, ya estas afiliado o afiliada al sindicato.

¿Los trabajadores y trabajadoras de provincias pueden afiliarse al sindicato?
Si, los trabajadores de provincias también pueden afiliarse, para ello deben de "bajar" la nómina de afiliados que esta en el blog, imprimir y firmarla. Luego nos envían un email para que un afiliado al sindicato pase a recogerla a tu ciudad.

¿Hay que pagar algo por afiliarse?
Hay una cuota sindical como en toda organización gremial, pero será una cantidad mínima y se darán facilidades para el pago de la misma.

¿Para que sirve el sindicato?
Sirva para conocer tus derechos y velar por que se respeten los mismos. Es una herramienta de diálogo y presión frente a los empleadores cuando no respetan la ley y no reconocen los derechos laborales.

Únete al sindicato, mientras más trabajadores y trabajadoras seamos parte del mismo, nuestra voz será más fuerte, nuestros derechos serán mejor defendidos. Ser sindicalista no es un delito, ser sindicalista es una responsabilidad y un escudo frente a cualquier percance.

Segunda reunión

2010-04-09T18:56:00.001-05:00

Este es el tercer intento en los últimos tres años. No sé cuantos más debamos realizar, pero bien vale la pena. Un sindicato es la solidaridad organizada. Y es necesaria la solidaridad entre los que trabajamos en ONGs e instituciones sin fines de lucro.

Necesitamos un sindicato para poder construir centros de trabajo coherentes, donde el discurso y la práctica sean indistintos. Donde se respeten los derechos laborales y no exista nada que debamos callar, ocultar, disimular, olvidar o "pasar piola".

La reunión se realiza en el local de la CGTP, en la Plaza Dos de Mayo, en la puerta número 4. La CGTP es un edificio en plena plaza, hay unas letras enormes que dicen CGTP. Es imposible de perderse. Si trabajas en una ONG es muy probable que conozcas la CGTP ya sea por alguna marcha o mitín en la plaza Dos de Mayo.

En el segundo piso, allí estaremos esperando en Organización, preguntan por la reunión del sindicato de ONGs o por Carlos Mejía.

Vamos a discutir a fondo el estatuto y seguir con el proceso de constitución del sindicato. Podría repetir todas las razones por las cuales es necesario un sindicato, pero más a omenos las conocemos. Se trata simplemente de asumir que somos trabajadores. Técnicos, profesionales, administrativos, con maestrías, doctorados, con mucha o poca experiencia, trabajando en una ONG o como consultores externos, free lance, o temporales, desempleados o buscando primer empleo, nacionales, provincianos, limeños o extranjeros, de cualquier forma, color, género o idioma, nos une el ser trabajadores.

Somos trabajadores. Y tenemos problemas. Por eso necesitamos un sindicato. Un sindicato es la solidaridad organizada para poder defendernos. Para poder ayudar al que no puede. Para poder hacer práctica real todo aquello que ponemos y decimos en talleres, cursos, capacitaciones, mesas redondas, seminarios o publicaciones. Para ser ciudadanos.

Un sindicato para nosotr@s, democrático, plural, moderno, comprometido, que sepa dialogar y luchar. Lo real, lo sencillo y concreto, lo simple es que necesitamos un sindicato.

Bueno, pues, vamos a construirlo.

Preguntas frecuentes

2010-04-01T01:26:00.001-05:00

Muchos profesionales de ONGs nos han hecho llegar sus dudas acerca del sindicato y sus derechos. Para ellos hemos elaborado este listado de preguntas y respuestas que se ira completando conforme lleguen nuevas preguntas. El orden de las mismas es aleatorio.

¿Quienes se pueden afiliar al Sindicato Nacional de Trabajadores de ONGs y afines?

Cualquier persona que trabaje o haya trabajado en una ONG bajo cualquier régimen laboral: contratado, estable, a plazo fijo o indeterminado. Consultor externo o dependiente en planilla. Free lance o estable. Todos pueden afiliarse al sindicato.

Cualquiera que sea su función: administrativo, profesional o técnico siempre que sea un asalariado dependiente. Peruano o extranjero, con tal que tenga una relación laboral asalariada con una ONG. La única excepción son los dueños de las ONGs.

¿Estoy con recibo por honorarios puedo afiliarme?

Si, es más te conviene afiliarte por que el régimen de recibos por honorarios te limita una serie de derechos y solamente aplica en circunstancias muy definidas. Cuando estas con recibos por honorarios pierdes vacaciones, CTS, gratificaciones y compensación por despido arbitrario de ser el caso. recibir esto no es un favor que te hace la ONG, es un derecho. El sindicato va a defender tus derechos si estas en recibos por honorarios.

¿Tengo recién tres meses en una ONG, puedo afiliarme al sindicato?

Si, la ley señala que desde el primer día de laborar, un trabajador puede afiliarse a un sindicato. No hay un tiempo previo ni nada de eso.

¿Me van a despedir si me afilio al sindicato?

No. La ley garantiza el ejercicio de la libertad sindical por la cual nadie puede ser despedido por afiliarse a un sindicato. El sindicato va a defender tu derecho a la organización. Este es un derecho constitucional.

¿Cómo se forma el sindicato?

Para formar un sindicato de rama se necesita realizar una asamblea con un mínimo de cincuenta trabajadores que expresen su voluntad de constituir el sindicato, aprueben los estatutos que los van a regir y elijan una junta directiva. Luego este acto se registra en un acta que es presentada al ministerio de trabajo para solicitar el registro sindical. Con el registro sindical el sindicato ya tiene personería gremial y puede tramitar acciones en representación de sus agremiados. Tenemos la asesoría de la CGTP para este trámite.

¿Qué es un sindicato de rama?

Un sindicato de rama es un tipo de organización gremial que reune a trabajadores de diferentes centros laborales, en este caso ONGs, en un solo sindicato. En cada ONG se puede formar una seccion sindical y a nivel territorial también se pueden formar secciones sindicales. Es el tipo de sindicato que usan los trabajadores del magisterio y de construcción civil. Es la mejor forma para organizarnos pues hace más fuerte al sindicato.

¿La afiliación es gratis o tiene un costo?

La afiliación es gratuita. Cuando se conforme legalmente el sindicato, es decir, al disponer de un registro sindical, se pagará una "cuota sindical". En una asamblea y de manera democrática se acordará el monto de la misma. Lo habitual es alrededor de 5.00 soles mensuales. El pago se realizará mensualmente al secretario de economía. La junta directiva presentará informes económicos de manera pública en cada asamblea y en el blog del sindicato sobre los ingresos y gastos de los recursos sindicales. La cuota sindical es el único pago que se exige a los afiliados.

¿Qué beneficios trae la afiliación?

Los afiliados reciben la defensa y representación del sindicato (de los dirigentes del mismo) en cualquier problema o incidente laboral. La idea es que el sindicato sea un interlocutor válido en problemas laborales individuales y colectivos. Asimismo se brindará capacitación en temas de derechos laborales, cobertura de prensa en caso de conflictos, solicitud de visitas inspectivas, etc. Asimismo tendremos acceso a abogados laboralistas para la defensa de nuestros derechos.

¿Porqué el sindicato esta afiliado a la CGTP?

La propuesta inicial es afiliarnos a la CGTP como una garantía de independencia frente al gobierno aprista y frente a cualquier poder fáctico o interés particular. La CGTP es la principal organización sindical del país y cuenta con un equipo de abogados, profesionales y dirigentes sindicales de amplia experiencia que nos permitirán una defensa legal adecuada.

Hasta ahora la CGTP nos ha dado su ayuda brindando un local para nuestras reuniones y la presencia de un dirigente sindical para cualquier tema.

¿Cómo se eligen los dirigentes?

Un sindicato es democrático, así que se eligen en procesos electorales transparentes. En la asamblea fundacional se eligen mediante mano alzada, cargo por cargo.

¿Un sindicato es violencia y odio?

No, un sindicato es un mecanismo de diálogo y negociación de acuerdos que precisamente busca evitar el conflicto y la violencia. Si los directivos/dueños de las ONGs están dispuestos a dialogar, el sindicato tiene la mayor disposición para encontrar alternativas viables a los serios problemas que enfrentamos. Por ejemplo, la huelga de hambre del c. Luis Rocca no debió ocurrir y debemos de aprender las lecciones de esto. La opción no es tapar los problemas con silencio, sino enfrentarlos y resolverlos de manera clara y legal.

¿Qué objetivos tiene el sindicato?

El sindicato busca la defensa de los derechos laborales de todas las personas que laboran en las ONGs y asociaciones sin fines de lucro. El sindicato busca ser un interlocutor válido frente a las direcciones de las ONGs en la discusión, negociación y acuerdo de soluciones a los problemas laborales en las ONGs.

Hay una serie de temas que son importantes para los trabajadores de ONGs como son los tipos de contratos, la seguridad en los viajes y trabajos de campo, el pago de horas extras, el monto de las remuneraciones, el buen trato y respeto en el centro laboral, entre otros problemas que deseamos discutir y mejorar.

Estas son algunas respuestas que esperamos los animen a unirse al sindicato. Si aún tienes dudas no te quedes con ellas. Envíanos todas tus preguntas que con gusto las vamos a responder, en estricto orden de llegada. Si quieres apoyarnos más activamente, pasa la voz, envía este post por email o por alguna de tus redes como twitter, facebook o Hi5.

Reunión del 26 de marzo de 2010

2010-03-30T00:04:00.000-05:00

El viernes conforme lo que se había programado por Internet se realizó desde las seis y treinta una reunión de información sobre las condiciones laborales de los trabajadores de ONGs y organizaciones sin fines de lucro. Asimismo se discutió las posibilidades de organización sindical.

Por razones obvias, y usuales en una asamblea sindical, no podemos revelar ni el nombre o centro laboral, ni el número de las personas reunidas. basta saber que fueron menos de cincuenta, por lo que la posibilidad de constituir el sindicato sigue siendo una tarea pendiente.

En la asamblea participó el dirigente nacional de la CGTP Alejandro Tintaya quien dio la bienvenida a los asistentes. La reunión se realizó en una de las salas de uso múltiple de la CGTP. Una primera parte de la reunión fue intercambiar opiniones y comentarios sobre las condiciones de trabajo en ONGs, los regímenes de contratos, los riesgos en los viajes de trabajo y las escalas remunerativas.

Se señaló que en los últimos años, los problemas laborales no son tratados de manera correcta en muchas ONGs y que lo ocurrido en la CNDDHH con la huelga de hambre del c. Luis Rocca y su resolución son expresión del terrible deterioro de dichas relaciones laborales.

Hay un fuerte consenso en que las salidas individuales, la incorporación clientelar, las argollas de amigos, no son soluciones reales a un conjunto de problemas laborales en una buena parte de las ONGs. Y por lo tanto, resulta imprescindible disponer de una organización gremial que asuma la representación de los intereses laborales de los profesionales, técnicos, administrativos y demás que en actividad o despedidos están vinculados por cualquier régimen contractual con una ONG o afín.

Luego, explicamos el proceso de formación de un sindicato: la necesidad impostergable de realizar una asamblea con la presencia física y real de no menos de 50 trabajadores del sector para poder dar legitimidad al sindicato de rama.

El grupo de participantes discutió con buen ánimo las perspectivas y problemas que enfrentamos en nuestros centros de trabajo. Se reconoce que uno de los principales problemas que debemos resolver es el temor de los que laboran en ONGs para poder reclamar de manera clara sus derechos a través de un sindicato.

Luego de un par de horas de conversación fluida y responder algunas preguntas que aparecerán después en este blog, tomamos los siguientes acuerdos.

a.- Avanzar en la formación del sindicato, para lo cual es imprescindible lograr una convocatoria de 50 trabajadores del sector como mínimo.

b.- Programar una segunda reunión para discutir exclusivamente la propuesta de estatuto redactada por Carlos Mejía A. La fecha es el lunes 12 de abril a las 6.30 pm en la CGTP. es obligatorio leer el proyecto de estatuto previamente, el mismo que esta aquí en el blog para ser "bajado" en formato PDF. Más fácil: haz clik aqui y parece en scribd y lo bajas o imprimes.

c.- Programar una reunión donde se realice la asamblea constitutiva del sindicato, se aprueben sus estatutos y se elija su junta directiva.

En resumen, la reunión fue un éxito si se considera que ahora tenemos un grupo que se conoce, del sector, con un cronograma y tareas concretas. Construir un sindicato no es una tarea fácil ni hay atajos, las cosas deben hacerse bien por que si no, el edificio sindical tambalea. Por eso, en la pasada reunión se han puesto buenas bases para empezar.

Para el lunes 12, separa tu tiempo, lee el estatuto y participa en la reunión.

¿Vamos a terminar todos haciendo huelgas de hambre?

2010-03-17T22:19:00.000-05:00

Nuestra solidaridad con Luis Rocca, trabajador de la CNDDHH que está realizando una huelga de hambre como mecanismo de presión en un conflicto laboral. Nuestra disposición a colaborar en la solución adecuada a sus demandas. Una huelga de hambre es una medida extrema que generalmente implica un deterioro muy grande en la relación laboral.

Como ciudadanos y trabajadores no podemos aceptar que los reales problemas laborales que existen en las ONGs y afines terminen desembocando en huelgas de hambre por falta de los canales adecuados de representación de intereses, diálogo y negociación colectiva.

Más allá de la solución pronta a este conflicto, queda la necesidad de los trabajadores y trabajadoras, asistentes de proyecto, investigadores, practicantes, encuestadores, analistas de campo, consultores, secretarias, conserjes, que en infinidad de ONGs en todo el país enfrentan muy duras condiciones de trabajo. Hace tiempo lo venimos diciendo y en los últimosaños la situación no ha mejorado sustancialmente.

Por eso es necesario y fundamental un "Sindicato nacional de trabajadores de ONGS y afines" que nos permita tener una representación legal en cada conflicto laboral y nos permita consensuar condiciones mínimas de trabajo que todas las ONGs deben respetar.

¿Quienes se pueden afiliar?

Cualquier trabajador de una ONG o institución afín. cualquiera sea su condición laboral, ya sea desempleado o en actividad, ya sea contratado o permanente, ya sea profesional o tenga un oficio. este es un sindicato de rama y agrupa a TODOS los trabajadores del sector. ¿Recibos por honorarios? Si, también puedes afiliarte, más bien es urgente que lo hagas. Te conviene. ¿Sin contrato? Afiliate, sino estas a la intemperie legal.

Directivos y socios (dueños) de ONGs, favor de abstenerse.

¿Que debemos hacer?

Hay varias tareas:

a.- Pasa la voz, por email, facebook, twitter, blogs, fono y de boca en boca. Pasa la voz a tus conocidos y colegas. Pero haz algo más, anímalos a afiliarse. Necesitamos cincuenta para empezar, para disponer de un registro en el ministerio de trabajo. Hay mucho miedo y desconfianza. Es normal. Hay temor a represalias o a perder la "amistad" de algún directivo. No es un tema de "lealtad" sino de ciudadanía. Es un tema de derechos y leyes. Disipa los temores.

b.- Ven y trae a los que puedas a la reunión asamblea informativa del próximo viernes 26 de Marzo a las 6.00 pm en el local institucional de la CGTP. Es una reunión, es viernes, estarás cansado o cansada. Pero saca fuerzas y ven a la asamblea. Son un par de horas y pueden cambiar sustancialmente nuestro presente y futuro. ¿No sería bonito trabajar en un lugar donde se respeten todos los derechos laborales? Anima a tus colegas. Vengan en mancha.

En una fábrica de confecciones, decenas de trabajadoras bajo un régimen de contratos temporales, cansadas de sueldos bajos, horas extras impagas, cambios de turnos, maltratos verbales vencen el miedo al capataz, al ingeniero y al patrón que diariamente las amenaza y forman su sindicato. Lo hacen por que entienden que no tienen otra salida, porque el sindicato es la única herramienta que tenemos los trabajadores para defendernos. A punta de coraje aprenden a ser ciudadanas. Que su ejemplo nos anime.

Se necesitan cincuenta valientes

2010-03-16T12:17:00.001-05:00

Los trabajadores de ONGs son un sector que padece condiciones de trabajo bastante precarias. en provincias muchas ONGs pequeñas contratan verbalmente, no pagan CTS, no reconocen horas extras, no hay vacaciones y un sinfín más de abusos e irregularidades. También hay ONGs que cumplen cabalmente con lo que manda la ley y crean un buen clima de trabajo. Son pocas y depende de nosotros que ese ejemplo se conozca y amplie.

Para formar un sindicato de rama, solamente se necesitan cincuenta personas, trabajadores en actividad que acepten firmar la nómina de afiliados y asistir a la asamblea fundacional, elegir a sus dirigentes y ya está. El sindicato podría negociar con cada ONG y con la ANC sobre condiciones y estándares laborales adecuados.

Pero NO HAY CINCUENTA VALIENTES. Hace dos años tratamos de hacerlo pero no se pudo. Pueden revisar los archivos de este blog. Los directivos de las ONGS se sintieron amenazados y lanzaron rumores y bolas acusando de "agentes del gobierno" a los que promovían el sindicato. Al final, el miedo corrió más rápido y solo unos pocos siguieron en esto.

Hoy nuevamente hay una posibilidad. Un trabajador de una ONG muy importante se ve obligado a hacer una huelga de hambre para que sus reclamos laborales sean escuchados. ¿Hasta cuándo? Necesitamos que por lo menos cincuenta trabajadores -no directivos ni socios- de ONGs se inscriban. ¿Tendremos entre nosotros por lo menos a 50 que puedan reconocerse como ciudadanos y trabajadores más allá del amiguismo con el "Director ejecutivo" o el "Presidente" de la institución?

Si es asi, aquí estamos, los esperamos compañeros y compañeras trabajadores. Afilíate !!

Necesitamos un sindicato

2010-03-16T12:02:00.000-05:00

No hay mucha información al respecto. Se trata evidentemente de un conflicto laboral que ha sido tratado pésimamente por el directivo Ronald Gamarra. Hay una huelga de hambre en curso y reclamos laborales varios.

Algunos enlaces

Carta de Luis Rocca
Primer comunicado de la CNDDHH
Segundo comunicado "Pronunciamiento de la CNDDHH"
Comentarios de Ricardo Alvarado Como es habitual, Ricardo desconfía de todos.
Combitos en GCC y discusión. Los comentarios están muy interesantes.

Lo que deja en claro este problema, es la inexistente representación laboral que tienen los miles de trabajadores de ONGs y agencias de cooperación en el país. Ciertamente, la posibilidad de disponer de un sindicato depende de los propios trabajadores, pero la precariedad laboral y la dependencia emocional mal entendida como "lealtad" hace que sea muy dificil organizar el gremio.

A ver si ahora, con las herramientas de Internet, podemos alcanzar los cincuenta valientes para formar el sindicato.

Carta del Dr. Luis Rocca, activista y trabajador de CNDDHH

2010-03-16T11:47:00.000-05:00

A la opinión pública y a los activistas de derechos humanos del Perú.

Hoy 15 de marzo del 2010, el señor Ronald Gamarra Secretario Ejecutivo de la CNDDHH se negó a dar respuesta por escrito a las peticiones planteadas por el Sociólogo Luis Rocca Torres y por el contrario exigió que renunciara de inmediato a mi puesto de trabajo en la Coordinadora Nacional de Derechos Humanos. El Secretario Ejecutivo se negó a atender las demandas y peticiones justas y en vez de disculparse ante los agravios cometidos contra los trabajadores a quienes viola sus derechos laborales, continúa con su actitud autoritaria. Por tal razón el Sociólogo Luis Rocca Torres ha decidido iniciar una huelga seca, a partir de estos momentos. Es decir no ingerirá ni alimentos ni líquidos hasta que se solucionen sus demandas. Solicitá a los activistas de derechos humanos, al Colegio de Sociólogos del Perú (del cual es miembro) y a las instituciones de la sociedad civil que se pronuncien ante esta nueva arbitrariedad. También solicita un abogado laboralista para que vea su caso. Continúan las violaciones de los derechos laborales y humanos dentro de la Secretaría Ejecutiva de la CNDDHH y no hay voluntad de parte del señor Ronald Gamarra de resolver los problemas. El suscrito pide que ante su carta enviada al Secretario Ejecutivo y a la Comisión Permanente, den una respuesta por escrito. Hasta el momento solamente he recibido la drástica y arbitraria decisión de Ronald Gamarra, verbal exigiendo mi salida de la CNDDHH. Se niega a dar respuesta por escrito a mi carta. La huelga la he iniciado en mi oficina del Jr. Pezet y Monel 2467 -Lince-.

Me despido fraternalmente,

Luis Rocca Torres
DNI 16770296

Segundo Intento

2007-05-28T12:13:00.000-05:00

Una vez más, convocamos a todas las personas que trabajan en ONGs y similares para organizarse en nuestro sindicato. Luego del primer intento conocemos mejor los problemas de todos aquellos que laboramos en las organizaciones no gubernamentales de desarrollo: Bajos salarios, contratos por servicios no personales, ausencia de vacaciones, horarios extendidos, sobre tiempos no reconocidos, inseguridad en viajes y comisiones, argollas, nepotismo y un largo etcétera.

Es pues necesario continuar organizando nuestro sindicato. Tenemos los planillones, los estatutos, las actas. Ya el Ministerio de Trabajo ha señalado una disposición que elimina el requisito de la Libreta Militar para registrar el sindicato. Este fue uno de nuestros impasses hace meses. Ahora necesitamos retomar el contacto entre nosotros y con los colegas de provincias.

Compañeros y colegas, esperamos una comunicación más fluida y los invitamos a unirse a este esfuerzo por nuestros derechos. En breve convocaremos nuevamente a una reunión para coordinar los trámites pendientes.

Asimismo invitamos a todos aquellos estudiantes de ciencias sociales y demás a colaborar en las tareas de información y organización.

Saludos,

ORGANIZATE YA !!!

2006-10-02T02:23:00.000-05:00

Las labores de información y organización del sindicato van avanzando de manera contínua. Este mes realizaremos visitas a diferentes ONGs de Lima, asimismo delegados del comite promotor visitaran las ciudades de Cuzco, Iquitos y Pucallpa para realizar labores de información y coordinación del Sindicato, próximamente estaremos en Huancayo e Ica. Si te encuentras en una de estas ciudades avísanos para poder reunirnos e informarte de nuestros avances.

Si deseas contactar con nosotros, escribenos por email.

Por un seguro médico y de accidentes para todos!
Por una jornada de trabajo de 8 horas reales !
Por condiciones de trabajo dignas!
Contra toda forma de argolla, favoritismo y clientelaje!
Por un sindicato para todos los trabajadores y trabajadoras de ONGs!

Pasa la voz y asiste a la próxima reunión.
Firma los padrones.

HOY ASAMBLEA DEL SINDICATO

2006-09-20T18:57:00.000-05:00

El dia de hoy, jueves 21 de Septiembre se realizará la segunda Asamblea del "Sindicato Nacional de Trabajadores de ONGs y Afines". La reunión empezará a las 7.00 pm en el local institucional de la CGTP, ubicado en la Plaza Dos de Mayo Puerta Nº 4. En el centro de Lima. La reunión se realizará en el Departamento de la Juventud Trabajadora de la CGTP.

Pasa la voz y no faltes.

En esta reunión debemos aprobar los Estatutos de nuestro Sindicato. Asimismo, los interesados en afiliarse al "Sindicato NacioPublicar entradanal de Trabajadores de ONGs y Afines" deben de "bajar" los documentos denominados Firmas en el Acta y NOMINA DE AFILIADOS que se encuentran en:

http://www.esnips.com/web/Sindicato .

Es necesario que AMBOS documentos sean firmados por las mismas personas. La idea es que animes en tu centro laboral (ONG) a que se inscriban todas y todos los trabajadores: asistentes, practicantes, investigadores, promotores, administrativos, secretarias, personal de apoyo, conserjes, etc. Sin importar el régimen laboral (recibos por honorarios, planilla, consultores, free lance...).

Solamente estan excluídos los socios fundadores, asociados y directivos de las ONGs. Los casos particulares deberán consultarse por email a: sindicato.ong@gmail.com

Los documentos impresos y firmados deben de enviarse por correo simple a:

***********************************
Carlos Mejia A.
Av. F. Mariategui 172 . Jesus Maria
Lima 11
LIMA
**********************************

Si te encuentras en la ciudad de Lima, podemos coordinar una vista a tu centro laboral o donde dispongas, para llevarte la Nómina y el Acta y poder firmarla. Podemos coordinar también, para que entregues los documentos a los coordinadores regionales en las ciudades donde ya disponemos de dichos coordinadores/as.

Cualquier duda o consulta: sindicato.ong@gmail.com

Muchas gracias.

Afiliate ya !!

2006-09-19T15:41:00.000-05:00

Estimados/as colegas:

Los interesados/as en afiliarse al "Sindicato Nacional de Trabajadores de ONGs y Afines" deben de "bajar" los documentos denominados Firmas en el Acta y NOMINA DE AFILIADOS que se encuentran en:

http://www.esnips.com/web/Sindicato .

Es necesario que AMBOS documentos sean firmados por las mismas personas. La idea es que animes en tu centro laboral (ONG) a que se inscriban todas y todos los trabajadores: asistentes, practicantes, investigadores, promotores, administrativos, secretarias, personal de apoyo, conserjes, etc. Sin importar el régimen laboral que tengan (recibos por honorarios, planilla, consultores, free lance...).

Solamente estan excluídos los socios fundadores, asociados y directivos de las ONGs. Los casos particulares deberán consultarse por email a: sindicato.ong@gmail.com

Los documentos impresos y firmados deben de enviarse por correo simple a:

***********************************
Carlos Mejia A.
Av. F. Mariategui 172 . Jesus Maria
Lima 11
LIMA
**********************************

Si te encuentras en la ciudad de Lima, podemos coordinar una vista a tu centro laboral o donde dispongas, para llevarte la Nómina y el Acta y poder firmarla.

Podemos coordinar también, para que entregues los documentos a los coordinadores regionales en las ciudades donde ya disponemos de dichos coordinadores/as.

Cualquier duda o consulta: sindicato.ong@gmail.com

Muchas gracias.

UN SINDICATO POR NOSOTROS, PARA NOSOTROS.

La Primera Asamblea....

2006-09-15T09:35:00.000-05:00

Estimados colegas:

El dia 14 de Septiembre realizamos la primera reunión para la organización de nuestro Sindicato. Contamos con la participación de trabajadores de más de 15 ONGs de Lima, así como algunos estudiantes de diferentes universidades y colegas que han laborado en ONGs. En este sentido, la convocatoria ha superado nuestras expectativas, considerando que todos los contactos se han realizado por Internet.

En una primera parte de la reunión se explicó que el sindicato busca por un lado, mejorar las condiciones de trabajo, garantizando que se respeten los derechos laborales en todas las ONGs. Por otro lado, ser un instrumento para la discusión y elaboración de propuestas que mejoren el sentido y funcionamiento de las ONGs, y la cooperación en nuestro país. Asimismo, se completó esta idea, con la necesidad de ser un medio de información y capacitación para los estudiantes y trabajadores acerca de sus derechos en el mundo de las ONGs.

Se explico también el carácter de "sindicato nacional" que tendría nuestra organización y las ventajas del mismo. Asi como las personas que pueden participar en el sindicato. Se informó acerca de los avances en otras ciudades y regiones, como Moquegua, Ilo, Arequipa, Cuzco, Cajamarca, Huancayo Trujillo y el oriente peruano.

Después la reunión como estaba prevista se dedicó a revisar la problemática de nuestra labor. Las afirmaciones expresadas en nuestro primer email, se han visto confirmadas y en verdad han quedado cortas frente a la realidad de un trabajo que se realiza en condiciones verdaderamente precarias.

Uno de los puntos más sentidos es el del tipo de contratación, por recibos de honorarios, que es el mayoritario. Se señaló el caso de muchos colegas que bajo dicha modelidad se encuentran cuatro o cinco años, violando las dispociiones legales en vigencia.

Se ha visto la dificil situación de los que laboran en el "trabajo de campo". Contratos a todo costo (sin viaticos ni alojamiento), plazos excesivamente cortos (que presuponen jornadas de 12 horas de trabajo), ningún tipo de seguridad frente a accidentes y enfermedades profesionales, entre otros problemas. Se ha visto, que para la inmensa mayoría de nosotros, términos como vacaciones, horas extras, seguros de salud, estabilidad laboral, son completamente ajenos a nuestra realidad. Lo que tenemos es precariedad, contratos de un mes, jornadas largas de trabajo, inseguridad frente a accidentes y enfermedades, discriminación por razones de color, sexo, origen social, orientación sexual, entre otros problemas.

Se señaló además algunas prácticas verdaderamente antilaborales con los más jóvenes que desarrollan "voluntariado" o p´racticas pre profesionales. Se les exige firmar cartas de renuncia a cualquier remuneración o estipendio. Se les asigna labores que desvirtúan el sentido del voluntariado y en la práctica reeemplazan plazas de trabajo corriente.

Se ha visto como el Estado, promueve además mediante sus políticas y procedimientos, que las ONGs se presenten a concursos compitiendo entre ellas, para lo cual abaratan sus costos, reduciendo generalmente sus presupuestos por el lado de las remuneraciones a los trabajadores.

Un tema importante ha sido las relaciones de poder desarrolladas dentro de las ONGs. Aqui se precisó que el mundo de las ONGs es diverso, y las diferencias entre pequeñas asociaciones de cuatro o cinco miembros, son diferentes a instituciones de 30 a 100 trabajadores. En ambas tenemos relaciones de amiguismo, poder, "argollas", discriminación, etc. que se expresan de maneras diferentes, a veces más sutiles y otras no.

Se ha puesto enfásis que todo esto, no busca ni satanizar, ni crear una oposición frontal contra los asociados, socios fundadores, directivos de las ONGs. El sindicato busca crear un clima de diálogo y negociación que beneficie a ambas partes. El Sindicato busca establecer acuerdos marco con los gremios de las ONGs (ANC y COPEME, asi como con las ONGs más grandes). En términos generales se ha ratificado la idea de un sindicato nacional de trabajadores y trabajadoras (profesionales, técnicos, administrativos y de servicios), donde no participan los asociados, socios fundadores y directivos.

Finalmente, se ha establecido un padrón de afiliados que esta siendo distribuido para que sea llenado por todos los interesados. El mismo padrón se colocará en Internet para que los colegas de otras ciudades puedan afiliarse como lo han venido planteando.

Los colegas que tengan preguntas comentarios, propuestas sobre el sindicato y sus estatutos, pueden colocarlas aqui mismo, en la parte de "comments" o enviarlas a sindicato.ong@gmail.com

La siguiente reunión se realizará el próximo jueves 21 de septiembre, a las 7.00 pm, en el mismo lugar. Para esta reunión es imprescindible haber leido los estatutos, pues ese será el tema central. Los puedes bajar de esta misma página web.

Bueno, el primer paso ha sido dado. Lo que parecía imposible es hoy casi una realidad. Te esperamos el próximo jueves. Pasa la voz y no faltes.

Los esperamos

2006-09-14T00:48:00.000-05:00

Hoy dia es la reunión. 14 de septiembre. 7.00 p.m.
Lugar: Local del Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica (SUTTP).
Dirección: Av. Uruguay 335. 9no Piso.

Agenda:
a.- Presentación de la propuesta de organización gremial
b.- Presentación de la propuesta de Estatuto.
c.- Preguntas y comentarios.
d.- Inscripciones

Colegas, todos andamos metidos en miles de cosas. Trabajos pendientes, informes burocráticos, clases y seminarios. La familia. La pareja. Siempre, lo más sencillo es esperar "a ver que pasa". Pero, como muchas veces ocurre, la suma de las ausencias individuales, nos entrega como resultado, el fracaso colectivo.

Colegas, hace más de una década que diferentes iniciativas en pos de un sindicato que nos agrupe, han fracasado. Esta es nuevamente una oportunidad de contar con una herramienta, que será útil para cada uno de nosotros. Esperamos con optimismo que la inercia de lo cotidiano, el cálculo de oportunidades, el temor a lo nuevo y el miedo a lo que es justo, no nos derrote. Nuestro país, ha visto y vivido pequeñas y grandes frustraciones por la inacción de sus ciudadanos y ciudadanas. Esta vez debe ser distinto.

Los esperamos a todos y todas.

Propuesta de Estatutos de nuestro Sindicato

2006-09-08T18:34:00.000-05:00

Estimados/as colegas:

En este enlace se encuentra el borrador de estatutos de nuestro Sindicato. Los que deseen leerlo antes de la reunión , pueden hacerlo. Se encuentra en una web gratuita de distribución de archivos. Esta en dos formatos: Word y PDF según sus preferencias.

http://www.esnips.com/web/Sindicato

Muchas gracias,

Nos vemos el 14 de Septiembre a las 7.00 pm para iniciar la fundación de nuestro sindicato.
Pasa la voz !!
Lugar: Local del sindicato unitario de trabajadores de Telefónica
Dirección: Av. Uruguay 335

NO FALTAR !!!

Todos y todas a la Asamblea del 14 de Septiembre

2006-09-07T12:24:00.000-05:00

Estimados(as) colegas:

Reciban por medio de la presente nuestro más cordial saludo. En primer lugar queremos agradecer la importante acogida que ha tenido la convocatoria para organizar el Sindicato. En este proceso se han logrado algunas cosas. En primer lugar, abrir un necesario debate acerca de la situación laboral de los trabajadores de ONGs. Estamos recibiendo una serie de quejas y denuncias acerca de malas prácticas laborales, políticas de acoso, maltrato, horarios atípicos, irregularidades legales en diferentes organismos de cooperación. Esta situación que en general es conocida por todos y todas, ha empezado a discutirse y esto es positivo.

Un segundo logro, es el número muy grande de personas, trabajadores de distintas ONGs y organismos de cooperación que ha manifestado su disposición a participar del sindicato, a inscribirse y a colaborar con el mismo. Ya hemos superado el número mínimo requerido por la Ley para el registro sindical. Ahora la tarea es pues, culminar esta etapa y conformar legalmente nuestro sindicato.

Un tercer hecho importante y previsible ha sido la reacción de algunos directivos y socios de ONGS: desconfianza, temor, oposición pasiva, intentos de desprestigiar esta iniciativa. En general, cuando los trabajadores expresan su deseo de organizarse sindicalmente, hay siempre una reacción de la otra parte. Lamentamos que incluso entre personas que desde sus ONGs mantienen un discurso participativo, democrático, tolerante e inclusivo; a la hora que la participación de los trabajadores toca a sus puertas, la cierran de manera apresurada. El sindicato simplemente busca ser un medio de diálogo civilizado para obtener mejores condiciones de trabajo y vida, para todos y todas las trabajadores de ONGs y organismos de cooperación. No hay que escandalizarse tanto por esto.

El comité promotor se ha ampliado y además cuenta ya con colegas en otras ciudades del país. Estamos convocando a una reunión de información y coordinación para avanzar en la constitución del sindicato. Gracias a un tramite realizado por intermedio de la CGTP y el Sindicato de los Telefónicos hemos conseguido un local adecuado y de manera gratuita para nuestra primera reunión amplia.

Así, la misma se realizará el día jueves 14 de septiembre en el local del Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica del Perú, ubicado en Av. Uruguay 335 en el auditorio del 9no. piso (hay ascensor). Centro de Lima. Es cerca a la Av. Garcilaso de la Vega (antes Wilson), cerca al Centro Cívico. La hora para empezar es a las 7.00 pm.

La propuesta de agenda es la siguiente:
a.- Informes sobre el sindicato
b.- Presentación del borrador de estatuto
c.- Preguntas y comentarios
d.- Inscripciones al sindicato

Estaremos distribuyendo el borrador de estatutos por email a partir de hoy. Si alguien no lo recibe puede solicitarlo a esta dirección electronica. Tambien estará en la pagina web http://sindicatoperu.blogspot.com

Bueno colegas, esperamos contar con su presencia. pasen la voz, reenvíen este email a sus amigos, colegas, conocidos, asimismo, comprometan a todos y todas para asistir a la reunión. Es importante que el mayor numero de nosotros participemos en esta reunión de trabajadores de ONGs.

Pasa la voz!!

Anima a otros y otras compañeras !!

Las posibilidades de mejorar nuestras condiciones de trabajo y vida están ahora en juego. Anímate y que no nos derrote el temor, la inercia o la desidia.

cordialmente,

Carlos Mejia A.,
por el Comité Promotor del Sindicato de Trabajadores de ONGs y afines
fono: 4715399
cel: 93095067
email: sindicato.ong@gmail.com

Forma parte del Comite Promotor

2006-08-29T03:43:00.000-05:00

Necesitamos consolidar el comité promotor. Actualmente lo forman cinco compañeros y compañeras, lo ideal seria duplicar su número y tener representantes en diferentes ciudades del país. Anímate.

La asamblea de septiembre tiene que ser un éxito.

Apoya tu sindicato.

Escribe a sindicato.ong@gmail.com para obtener mayor información y ser promotor o parte del comite promotor. En cualquier caso, hay mucho trabajo para compartir :-)

Te esperamos !!

C.M.

Tercer Mensaje

2006-08-22T03:44:00.000-05:00

Estimados (as) colegas:

Reciban por medio de la presente mis saludos y de los compañeros que conforman el Comite Promotor del "Sindicato de Trabajadores de ONGs, organismos de cooperación y afines". Como hemos venido señalando en comunicaciones anteriores, estamos en una campaña informativa y de organización de nuestra organización gremial. Para avanzar en este proceso queremos señalar algunos puntos producto de los primeros intercambios de opiniones:

a.- El objetivo es formar un sindicato nacional de rama, es decir, de todos los trabajadores y trabajadoras de ONGs y afines: profesionales, técnicos, secretarias, personal administrativo, de limpieza, auxiliar, mensajería y conserjeria, etc. etc, etc. Todos, absolutamente todos los que trabajamos en las ONGs. Un único y gran sindicato para todos y todas. Necesitamos un mínimo de 50 adherentes para constituir el sindicato nacional. En cada ONG se establecerá una "sección sindical de empresa" y en algunas ciudades una "sección sindical territorial".

b.- No hay ningún impedimento legal para pertenecer al sindicato. Cualquier trabajador cualquiera que sea el régimen laboral o vínculo puede pertenecer al sindicato: trabajadores en planilla, contratados, locación de servicios, servicos no personales, practicantes, free lance. Incluso pueden pertenecer aquellos que han trabajado en ONGs pero actualmente se encuentran desempleados y los estudiantes que desean iniciar su vida laboral en las ONGs y organismos de cooperación. Solamente los socios, fundadores, directivos y personal de confianza de las ONGs NO puede pertenecer al sindicato.

c.- Los socios, fundadores, directivos o personal de confianza que deseen apoyar esta iniciativa, deben animar a su institución a reconocer al Sindicato como interlocutor válido, permitir que nuestros organizadores visiten a sus empleados, dar facilidades para que se instale la sección sindical y se inicie el proceso de diálogo con el fin de alcanzar un Convenio Colectivo de Trabajo, asimismo deben animar a la ANC a alcanzar un Acuerdo Marco con el Sindicato. .

c.- Esta es una iniciativa transparente, independiente del gobierno de turno, cualquiera de sus instancias y de cualquier partido político. Es un movimiento estrictamente sindical.

d.- No estamos solos. Contamos con el apoyo y respaldo de la CGTP, mediante su Departamento Nacional de Organización, para los temas organizativos y el Departamento de Defensa Legal, para los temas jurídicos y legales.

Tareas del momento:

a.- Debemos de consolidar el "Comité Promotor". Invitamos a todos los colegas, compañeros y compañeras que han expresado su interés en esta iniciativa en que voluntariamente, expresen su deseo de participar en el Comité Promotor, ya sea en la ciudad de Lima o en las diferentes ciudades del país.

b.- Empezamos el empadronamiento de los adherentes. Para lo cual necesitamos que completen una Ficha de Registro: Para empezar necesitamos que nos envíen esta información:

-Nombres y apellidos,
-DNI,
-teléfono fijo y celular,
-dirección postal domiciliaria, -último centro laboral u ONG donde labora;
-dirección
-actividad que realiza en la ONG

Toda esta información será estrictamente confidencial y exclusivamente para el uso sindical. No podrá ser compartida fuera del Comité Promotor.

Con estos datos construiremos el padrón que luego sera enviado para su firma correspondiente. A los que se encuentran en Lima, iremos a su domicilio o centro laboral (según elijan) para la firma de adhesión. Los cc. en provincias coordinaran con el responsable de su ciudad, para centralizar este registro y luego enviar mediante correo postal las fichas. Requerimos coordinadores en cada ciudad.

c.- La reunión de instalación del Sindicato se realizará en Septiembre, luego de una más intensa campaña de información y organización que incluye la visita a algunas ONGs por parte de los organizadores sindicales. Necesitamos organizadores y promotores sindicales. Apuntate !!!

d.- Tenemos ya una página web http://sindicatoperu.blogspot.com/
Pasa la voz y visita la página. Allí colocaremos los aportes de los primeros adherentes, las preguntas y demás acciones que estén programadas. Los que desen ayudar con el mantenimiento de la página web, me avisan.

e.- Aún necesitamos más adherentes. Pasa la voz del sindicato. Escribe mails y reenvía nuestros emails. Consigue direcciones de ONGs para poder enviar emails o visitar a sus trabajadores.

Colegas, muchas de las respuestas enviadas a nuestros emails han sido testimonios de compañeros y colegas que han narrado con detalle, los problemas laborales que padecen en sus centros de trabajo, en las ONGs. Una de nuestras primeras acciones debe ser un diagnóstico de nuestra situación laboral. De allí podremos saber que requerimos.

Respondenos, esperamos tu mensaje

El Comite Promotor del Sindicato.

Segundo Mensaje

2006-08-16T13:10:00.000-05:00

Estimado colega:

Muchas gracias por la pronta respuesta a nuestra convocatoria. En primer lugar, me presento, mi nombre es xxxxxx xxxxx, trabajo en ONGs desde hace más de diez años, actualmente, estoy en Lima en xxxx. Con otros colegas de diferentes lugares, hemos estado conversando acerca de esta idea. En primer laugar no se trata simplemente de confrontar con los dueños de las ONGs. Sino de ejercer un derecho legal, que es el de organizarnos para -como todo trabajador o trabajadora- velar por nuestros intereses comunes.

Lo que proponemos es constituir un único sindicato nacional de rama, algo así, como "Sindicato Nacional de Trabajadores en ONGs y organizaciones de cooperación". En el mismo, nos organizamos todos aquellos que trabajamos en ONGs y asociaciones sin fines de lucro, cualquiera que sea el vínculo laboral que tengamos. Esto lo hemos consultado con los abogados amigos y no hay ningún impedimento. Todos los que trabajamos: profesionales, practicantes, administrativos, secretarias, ayudantes, conserjes. Un sindicato para todos y para todas.

La idea es que el sindicato sea un interlocutor válido ante la Asociación Nacional de Centros (ANC), las ONGs y/o cualquier instancia representativa de los dueños de las ONGs y el Estado.

Para constituir el sindicato requerimos de 50 afiliados, actualmente tenemos menos de 20 inscritos, lo cual comprenderas es un número reducido, pero solo tenemos algunos días en esta campaña. Esperamos que tu colaboración nos permita contactar a otros colegas interesados en esta labor.

Los 50 inscritos deben de llenar una ficha de inscripción y firmar un padrón de afiliados; para el reconocimiento legal del sindicato se requiere de una asamblea donde se discuten y aprueban los estatutos y se elige la junta directiva del sindicato. No importa si estas o no en Lima. El sindicato es nacional, así que comprende a todas las ONGs.

Luego, se presenta el acta de esta reunión ante el ministerio de trabajo, para el registro sindical. Esta es la primera fase, luego, empieza lo realmente difícil, que es legitimar la organización ante los empleadores.

En general tenemos la idea, por ahora, de apuntar a un convenio marco general con la ANC, que establezca los criterios generales de empleo y remuneraciones para los que trabajamos en ONGs. No será fácil, pero es imprescindible luchar por esto. Luego, el sindicato podrá mediante sus seciones sindicales, negociar acuerdos colectivos en cada ONG.

Bueno, colega, espero que esta información te de un panorama más claro de lo que estamos buscando. Nuestra primera tarea es entonces, que cada uno de nosotros sea un activista del sindicato, enviando la convocatoria a todos y todas las personas interesadas, y convenciendo en tu centro laboral de la necesidad de organizarnos. Es comprensible que en este punto andemos con cuidado. las ONGs a pesar de tener un discurso progresista y solidario, tal vez no estén muy interesadas en negociar con sus trabajadores mejores condiciones de empleo. es posible que empiecen a surgir "listas negras". Pero bueno, como nuestro trabajo nos ha enseñado, ningún avance realmente importante se ha logrado en nuestra sociedad de manera gratuita y sencilla; todo cuesta tramite, esfuerzo, trabajo. pero sin perder el ánimo, lograremos nuestro objetivo.

En los próximo días, te enviaré el borrador de estatutos para que lo revises, si estas en Lima, podremos reunirnos para entregarte la ficha y el padrón de afiliados. Si estas fuera de Lima, necesitamos una dirección para enviártelo por correo postal.

Cualquier pregunta, duda, o comentario será siempre bienvenido. Te doy mis datos de contacto:

email: sindicato.ong@gmail.com

En este proyecto, actualmente, tenemos otros sociólogos, abogados, economistas y estudiantes, ya conforme pase el tiempo los iras conociendo a todos. Bueno, esperando noticias tuyas, me despido
cordialmente,

NOTA: Los datos personales de los que estamos organizando el sindicato, se mantienen en reserva hasta que el sindicato este constituído y registrado en el Ministerio de Trabajo; para evitar las acciones antisindicales. Cuando nos enviés un email, te escribiremos con nuestros nombres.

Convocatoria

2006-08-16T12:59:00.000-05:00

Estimados (as) colegas:

Por medio de la presente queremos invitar a todas y todos los profesionales, empleados, técnicos, practicantes y estudiantes que realicen labores de cualquier tipo o régimen laboral en organizaciones no gubernamentales de desarrollo (ONGs) y asociaciones sin fines de lucro, a informarse y conocer la propuesta de organización gremial para nuestra actividad.

Generalmente nuestros centros de empleo desarrollan una línea de trabajo en la defensa de los derechos ciudadanos, humanos, laborales, la capacitación y desarrollo de los sectores menos favorecidos, la promoción social y la consolidación de la democracia en nuestra sociedad. Lamentablemente, muchas veces este discurso no tiene un correlato coherente con la práctica cotidiana. Muchas ONGs y entidades de promoción social y comunitaria, tienen a sus empleados y trabajadores bajo regímenes contractuales diferentes a los que realmente corresponden a las actividades que desarrollan. Las brechas salariales no son determinadas por una estricta escala meritocrática o institucional sino a partir de favores amicales o de otra índole.

Los más jóvenes generalmente son los más afectados, pues bajo el viejo criterio de "ganarse un piso" tenemos a sociólogos, economistas, abogados, antropólogos, educadores, psicólogos y otros profesionales, realizando no sólo las labores de su función sino muchas otras para las cuales no hemos sido contratados. Sin olvidar a las secretarias, guardianes, conserjes, apoyo administrativo, personal de limpieza, entre otros trabajadores que también comparten nuestros problemas.

No es un delito señalar que en cada ONG hay un grupo, reducido o no de personas, denominados socios, fundadores, directorio, etc, que en buena cuenta son "los dueños" de la ONG. Frente a ellos, todos los demás somos empleados. Pero no cualquier tipo de empleado, pues, se nos exige un "compromiso" con la institución, que se expresa en un mayor trabajo aunque generalmente aquellos que detentan el poder en las ONGs disponen de muchos beneficios y licencias, encargando el peso del trabajo a aquellos que están fuera de la "argolla" local.

Esta situación no es ni debe ser aceptada como natural. Pues solamente reproduce las características más negativas de nuestra sociedad. Sociedad que las ONGs pretenden cambiar precisamente, pero que de manera consciente o inconsciente, terminan reproduciendo y fortaleciendo.

Consideramos que estos problemas son comunes a todos aquellos que trabajamos en el mundo de las ONGs. Por la misma razón, las respuestas también deben ser comunes y colectivas.

Nosotros un grupo de profesionales de diferentes ONGs de todo el país, nos estamos reuniendo para intercambiar información, conocer nuestros problemas comunes y organizarnos. Esta es una iniciativa transparente, que solamente busca constituir un interlocutor válido frente a los dueños de las ONGs para de manera civilizada y cordial, discutir los problemas que nos afectan, y juntos encontrar soluciones a los mismos.

Planteamos la necesidad de constituir un sindicato, pues como empleados o trabajadores, tenemos un conjunto de derechos que la legislación nacional e internacional garantiza. Un único gran sindicato para proteger a todos nuestros compañeros que en cualquier ONG grande, mediana o pequeña, en Lima o en cualquier región del país; viene laborando hasta doce horas diarias, sábados o domingos, terminando sus labores en sus domicilios, sin vacaciones, por una remuneración que muchas veces es casi la cuarta parte de lo que reciben los dueños de las ONGs, con un contrato por servicios no personales, que no brinda ninguna garantía, con la amenaza de despido ante cualquier insubordinación. Estas condiciones de trabajo, son las mismas de muchas peruanas y peruanos con los que trabajamos desde nuestras ONGs. Nuestro compromiso por cambiar el país empieza por cambiar nuestro centro laboral.

Te invitamos a mantenerte en contacto con nosotros. Necesitamos de tu voluntad para constituir la organización que nos permita construir un centro laboral, democrático, justo, igualitario y comprometido socialmente. Que el discurso hacia fuera, también se escuche dentro de nuestras instituciones.

Todos y todas están invitados a esta tarea: no importa el régimen laboral que tengas, contratado, en planilla, servicios no personales, practicante, free lance, cualquier persona que tenga un vínculo de trabajo con una ONG puede participar. Solamente están excluidos por obvias razones, los socios (propietarios) de las ONGs.

¿Cómo puedes colaborar?

Reenvía este email a todos tus contactos, amistades, conocidos que trabajen en ONGs
Ponte en contacto con nosotros para mayor información, haz las preguntas que creas conveniente. Escríbenos al email: sindicato.ong@gmail.com
Todos tus datos serán estrictamente confidenciales.
Asiste a la reunión que realizaremos en Septiembre.
Inscríbete en el padrón que estamos corriendo.

Pasa la voz!!!

Reenvia este mensaje a tus conocidos y amigos en ONGs. Muchas gracias

Un grupo de empleados de ONGs en Lima y provincias.